EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL IMPULSA EL “BANCO DE HORAS” Y MODIFICA EL RÉGIMEN DE HORAS EXTRA
La iniciativa propone acuerdos voluntarios para reorganizar el tiempo de trabajo y compensar actividades extraordinarias con mayor flexibilidad.
El proyecto de reforma laboral plantea una reestructuración del tiempo de trabajo mediante la incorporación del banco de horas, un sistema que permite registrar, compensar y distribuir la jornada más allá del esquema tradicional. Según la documentación oficial, este régimen habilita acuerdos escritos entre empleadores y trabajadores para definir límites, modalidades y métodos de control verificable, con voluntariedad como requisito central. La propuesta busca adaptarse a picos de demanda, permitiendo sumar horas en períodos intensivos y compensarlas luego con francos o jornadas reducidas.
A diferencia del régimen vigente, el pago de horas adicionales dentro del banco de horas prevé un plus menor al recargo del 50% o 100%, con el objetivo de reducir costos para las empresas sin eliminar garantías para el empleado. El texto también contempla ejemplos internacionales, como el caso de Grecia, aunque en el proyecto argentino la flexibilidad queda acotada por límites sectoriales y el máximo semanal permitido. La compensación podrá realizarse mediante descansos, jornadas más cortas o pagos adicionales, según los acuerdos colectivos o empresariales.
La iniciativa otorga prioridad a convenios por empresa por encima de los convenios de actividad, bajo supervisión de la autoridad laboral. Además, regula el trabajo a tiempo parcial, que podrá sumar horas suplementarias sin superar el tope legal. Otro punto central es la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos: si su renovación fracasa, dejan de regir al vencer su plazo. El texto sostiene que cualquier régimen de banco de horas deberá garantizar el interés del trabajador, contar con controles claros y respetar estrictamente los descansos y límites establecidos.
