ACUERDAN SUBA DEL 3% PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS Y BONOS DE HASTA $20.000
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un aumento de 1,5% en febrero y 1,5% en marzo, junto a sumas no remunerativas según la carga horaria.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) acordó un incremento salarial del 3% para el personal doméstico, distribuido en dos tramos de 1,5% en febrero y 1,5% en marzo. La decisión se tomó este martes durante una reunión realizada en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La medida alcanza a todas las categorías del sector.
Además del aumento porcentual, se estableció el pago de sumas no remunerativas que varían según la cantidad de horas trabajadas por semana. Quienes cumplen menos de 12 horas semanales percibirán un bono de $8.000; aquellas que trabajan entre 12 y 16 horas recibirán $11.500; y quienes superan las 16 horas semanales accederán a $20.000. Estos montos se abonarán durante ambos meses y no incidirán en el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.
Con la actualización del 1,5% correspondiente a febrero, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) informó los nuevos valores por hora. La supervisión con retiro se ubica en $3.953,99 y sin retiro en $4.317,86. Las tareas específicas alcanzan $3.751,59 con retiro y $4.100,04 sin retiro. Los caseros perciben $3.546,66 por hora, mientras que la asistencia y cuidado de personas se paga a $3.546,66 con retiro y $3.952,85 sin retiro. Las tareas generales quedan en $3.298,88 con retiro y $3.546,66 sin retiro.
En jornadas completas, los salarios mensuales de febrero para supervisión alcanzan $493.250,51 con retiro y $547.807,65 sin retiro. En tareas específicas, los montos son $459.265,69 y $509.632,55 respectivamente. Los caseros perciben $448.433,64 mensuales. La asistencia y cuidado de personas se ubica en $448.433,64 con retiro y $498.106,74 sin retiro, mientras que las tareas generales ascienden a $404.702,97 con retiro y $448.434,64 sin retiro.
El esquema salarial contempla además un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador y un 30% extra por zona desfavorable en provincias patagónicas y el partido de Patagones. Las partes volverán a reunirse en abril para evaluar nuevas actualizaciones.
