EL GOBIERNO PROPUSO UN BONO DE $80.000 Y FIJAR UN MÍNIMO DOCENTE DE $800.000 DESDE MARZO
La oferta fue presentada en la paritaria tras el anuncio de paro. Incluye un pago extraordinario, actualización bimestral por IPC y un nuevo piso salarial por cargo desde marzo de 2026.
En el marco de la paritaria salarial docente, el Gobierno presentó este viernes una nueva propuesta con el objetivo de destrabar el conflicto y garantizar el inicio de clases. La oferta se formalizó tras el segundo encuentro entre el Ejecutivo provincial, la Intersindical docente, SUTECA y UDA, luego del anuncio de paro, y contempla un bono extraordinario, la continuidad de las actualizaciones por inflación y un incremento del salario mínimo por cargo.
Uno de los ejes centrales es el otorgamiento de un bono extraordinario de $80.000 por docente. El pago será por única vez, con carácter excepcional, y se liquidará en marzo de 2026. Según lo planteado, no se incorporará al salario básico y apunta a reforzar los ingresos al comienzo del ciclo lectivo.
El segundo componente de la propuesta establece la continuidad de la actualización bimestral por inflación del punto índice docente y de la función jerárquica. La modalidad tomará como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y se implementará a partir de enero de 2026, replicando el esquema de actualización periódica ya planteado en instancias anteriores.
Finalmente, el Ejecutivo propuso fijar un nuevo salario mínimo de $800.000 por cargo desde marzo de 2026. Ese valor será actualizado en julio de 2026 conforme al IPC acumulado entre enero y junio del mismo año. El esquema prevé así un nuevo piso salarial junto con una revisión semestral específica, en paralelo al mecanismo bimestral de ajuste por inflación.
La iniciativa se presenta en un contexto de negociación clave, con el objetivo de generar condiciones para alcanzar un acuerdo que permita asegurar el normal inicio del ciclo lectivo.
