INFORME ALERTA QUE LA REFORMA LABORAL PODRÍA RESTAR U$S 4.000 MILLONES ANUALES AL SISTEMA PREVISIONAL
Un análisis del Observatorio del Control Público advierte sobre una caída de aportes y un posible aumento de la informalidad. Señala impacto directo en la ANSES y el Fondo de Garantía de Sustentabilidad
Un informe del Observatorio del Control Público, perteneciente a la Fundación Éforo, advirtió que la nueva ley laboral, de aprobarse en sus términos actuales, podría generar una pérdida anual de U$S 4.000 millones en el sistema de seguridad social por caída de aportes y contribuciones. Según el análisis, el impacto afectaría directamente al Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS), con una merma estimada de entre el 4% y el 5% de sus recursos totales.
El estudio señala que uno de los principales riesgos es un aumento de la informalidad laboral de hasta cuatro puntos porcentuales. De acuerdo con los datos relevados, por cada punto de incremento en el empleo no registrado el sistema previsional resigna ingresos por U$S 975 millones anuales. En un escenario donde las contribuciones patronales representan casi el 11% del Producto Bruto Interno, cualquier reducción en la recaudación comprometería el financiamiento de jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales.
La directora del Observatorio, Carla Pitiot, precisó que la situación se agrava por el deterioro financiero de la ANSES. Según detalló, el superávit del organismo se redujo un 98% en un año, al pasar de $4,05 billones en 2024 a una proyección de poco más de $100.243 millones para 2025. Este retroceso, indicó el informe, incrementa la dependencia del Estado nacional de mecanismos de financiamiento para cubrir déficits operativos.
Actualmente, el sistema previsional presenta una brecha estimada en $10 billones que debe ser cubierta con otros tributos. Desde la Fundación Éforo sostienen que el principal problema estructural es el desfinanciamiento previsional y plantean la necesidad de priorizar una discusión tributaria. El documento concluye que estos aspectos no forman parte del debate parlamentario en curso sobre la reforma laboral.
