LAS DEMANDAS POR RIESGOS DEL TRABAJO MARCARON UN MÁXIMO HISTÓRICO EN 2025
Se iniciaron casi 132.000 juicios el año pasado, según un informe de la Fundación Libertad y Progreso. La cifra supera ampliamente la evolución de los accidentes laborales.
En 2025 se iniciaron casi 132.000 demandas vinculadas al sistema de Riesgos del Trabajo, el nivel más alto desde su creación, de acuerdo con datos citados por la Fundación Libertad y Progreso. La cifra equivale a más de 350 nuevos juicios por día hábil y consolida una tendencia de crecimiento sostenido de la litigiosidad laboral.
El informe señala que los juicios se multiplicaron por 44 desde 2003. Sin embargo, la evolución de los accidentes laborales no mostró el mismo comportamiento. Tras una etapa inicial de aumento, los siniestros se estabilizaron e incluso retrocedieron, sin acompañar el fuerte incremento de las presentaciones judiciales.
“Este desajuste tiene consecuencias económicas concretas”, indicó la fundación. Según el análisis, el aumento de la litigiosidad impacta en los costos del sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), lo que se traduce en mayores cargas para las empresas y afecta especialmente a pymes y sectores intensivos en empleo formal. El documento advierte además que la incertidumbre judicial puede desalentar la contratación registrada y la inversión.
El tema se incorpora al debate por la reforma laboral en el Senado, donde el capítulo vinculado a los juicios laborales adquiere mayor relevancia. El informe plantea como desafío “reducir la judicialización sin debilitar la protección del trabajador, corrigiendo incentivos que hoy favorecen el conflicto legal aun cuando los niveles de accidentes no lo justifican”.
Como referencia regional, el estudio menciona el caso de Chile, donde el sistema de accidentes de trabajo presenta menores niveles de litigiosidad con estándares de cobertura similares. Según la fundación, una mayor resolución administrativa y reglas más claras permiten alinear accidentes y reclamos, reducir costos y otorgar previsibilidad al empleo formal.
