UPCN RECLAMÓ INCORPORAR AL SALARIO EL BONO DE $120.000 EN LA PARITARIA 2026
El gremio elevó una nota formal para abrir el diálogo salarial y pidió mejoras en haberes, recategorizaciones y regularización del personal estatal provincial.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) solicitó formalmente la apertura de la discusión por la pauta salarial 2026 y reclamó que el bono extraordinario de $120.000 sea incorporado al sueldo mensual de los empleados públicos provinciales. El pedido fue presentado mediante una nota dirigida al Ministerio de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, en el marco de la situación salarial y la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores del Estado.
Según informó el gremio, que conduce Claudia Espeche, la presentación incluye una serie de reclamos vinculados a incrementos salariales, recategorizaciones, actualización de adicionales y bonificaciones, provisión de ropa de trabajo, regularización del personal precarizado y agilización de distintos trámites administrativos pendientes. La solicitud apunta a iniciar el diálogo paritario para definir la pauta correspondiente al año en curso.
En el texto de la nota, UPCN planteó de manera expresa que “se incorpore el concepto de bonificación extraordinaria decreto 1428/25 (bonificación de $120.000) a los haberes mensuales de todos los trabajadores”. Además, el sindicato requirió avanzar en el Contrato de Empleo Público para el personal que actualmente presta funciones en condiciones de precarización, bajo modalidades de beca o contrato de obra del Ejecutivo Provincial.
Otro de los puntos centrales del pedido está vinculado al sostenimiento del poder adquisitivo. En ese sentido, el gremio argumentó que la solicitud se realiza “a los fines de no perder el poder adquisitivo, ante el creciente incremento de la canasta básica y las tarifas de servicios esenciales como luz, agua y gas”. También se reclamó la continuidad de los trámites administrativos correspondientes a cambios de agrupamiento, traslados presupuestarios, recategorizaciones y otros procesos que permanecen pendientes.
Finalmente, desde UPCN señalaron que el planteo forma parte de una política sostenida de defensa de los derechos laborales. En un comunicado, el sindicato expresó que “seguimos trabajando y gestionando en defensa de los derechos laborales y mejores condiciones para las y los trabajadores estatales”, a la espera de una convocatoria oficial para dar inicio a la negociación salarial 2026.
