IBERIA ACUERDA UN PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO QUE ALCANZARÁ A CASI 1.000 EMPLEADOS
La aerolínea pactó con sindicatos un ERE voluntario que incluye pilotos, tripulantes y personal de tierra. Contempla prejubilaciones y bajas incentivadas.
Iberia alcanzó un acuerdo con los principales sindicatos para implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a 996 trabajadores de una plantilla superior a los 10.000 empleados. El pacto fue confirmado por fuentes sindicales y de la compañía, y cuenta con el respaldo de organizaciones que representan aproximadamente al 92% de las secciones sindicales.
El plan contempla la salida de 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 trabajadores de tierra, incluyendo técnicos de mantenimiento y personal de servicios corporativos. Según lo acordado, la reestructuración será de carácter voluntario y estará acompañada por incentivos económicos para quienes decidan adherirse.
El sindicato USO, que también tiene representación en la empresa, no firmó el acuerdo y prevé someterlo a consulta entre sus afiliados. La continuidad de su postura dependerá del resultado de esa votación.
En cuanto a las condiciones, los empleados de tierra podrán acceder a prejubilaciones a partir de los 60 años, mientras que los tripulantes de cabina podrán hacerlo desde los 58. Para el personal de tierra se fijó un cupo inicial de entre 44 y 50 bajas incentivadas, que podría ampliarse si no se cubren las salidas previstas.
El acuerdo establece que los trabajadores de tierra que opten por la prejubilación percibirán el 80% de su salario regulador, con incrementos anuales del 2% hasta los 65 años, además de cobertura médica. En el caso de los tripulantes, las compensaciones varían según la edad, mientras que los empleados más jóvenes podrán acceder a bajas incentivadas con indemnizaciones calculadas por año trabajado.
