CUÁNTO SE PAGA LA HORA DE LIMPIEZA PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS EN ENERO DE 2026
Con la actualización salarial del sector, el personal de casas particulares percibe nuevos valores por hora y un bono no remunerativo según la carga horaria semanal.
A partir de enero de 2026 entraron en vigencia las nuevas escalas salariales para el personal de casas particulares, de acuerdo con la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La actualización contempla incrementos en los valores mínimos por hora y por mes para todas las categorías, además de un bono no remunerativo cuyo monto varía según la cantidad de horas trabajadas por semana.
En el caso del personal que realiza tareas generales —categoría que incluye limpieza, cocina, mantenimiento y labores domésticas habituales—, el valor de la hora con retiro se fijó en $3.250,10. Para quienes trabajan bajo la modalidad sin retiro, la remuneración asciende a $3.494,25 por hora. En términos mensuales, los salarios mínimos se ubican en $398.722,14 con retiro y $441.806,54 sin retiro, siempre que se cumpla la jornada legal correspondiente.
El esquema salarial actualizado también establece valores diferenciados para el resto de las categorías del sector. Los supervisores pasan a percibir $3.895,56 por hora con retiro y $4.254,05 sin retiro, mientras que el personal para tareas específicas, como cocina u otras funciones especializadas, cobra $3.696,15 y $4.039,45 por hora, según la modalidad. En tanto, los caseros tienen un valor horario de $3.494,25 y un ingreso mensual de $441.806,54.
Quienes se desempeñan en asistencia y cuidado de personas —adultos mayores, niños o personas con discapacidad— perciben $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes con retiro. En la modalidad sin retiro, los valores se elevan a $3.894,43 por hora y $490.745,56 mensuales. Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, la normativa dispone que se le liquide el salario de la función de mayor jerarquía.
Además del aumento salarial, se estableció un bono no remunerativo para enero de 2026. El beneficio será de $14.000 para quienes trabajen más de 16 horas semanales; de $9.000 para jornadas de entre 12 y 16 horas; y de $6.000 para quienes cumplan menos de 12 horas por semana. El bono no integra el salario ni se computa para aportes o contribuciones.
Continúa vigente también el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del sueldo mensual por cada año trabajado, calculado desde septiembre de 2020. En zonas consideradas desfavorables —como La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones— se aplica un plus del 30% sobre los salarios mínimos establecidos.
