QUÉ CAMBIOS INTRODUCE LA REFORMA LABORAL EN VACACIONES, DESPIDOS Y JORNADA
El proyecto, que ya cuenta con media sanción del Senado y se debate en Diputados, modifica el régimen de vacaciones, indemnizaciones y habilita el banco de horas.
La reforma laboral que ya obtuvo media sanción en el Senado se debate este 19 de febrero de 2026 en la Cámara de Diputados y podría volver a la Cámara alta si se introducen modificaciones. El proyecto contempla cambios en aspectos centrales como el sistema de vacaciones, las indemnizaciones por despido y la implementación de un banco de horas, además de la creación de un Fondo de Asistencia Laboral.
En materia de vacaciones, la iniciativa establece que deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque empleador y trabajador podrán acordar otra fecha. La notificación deberá realizarse por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que un convenio colectivo disponga otro plazo. También se habilita el fraccionamiento, siempre que cada período no sea inferior a siete días corridos, y se garantiza que cada empleado acceda a la temporada de verano al menos una vez cada tres años si las licencias no son simultáneas.
Respecto a las indemnizaciones, se mantiene el criterio de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual de los últimos doce meses. Se excluyen conceptos no mensuales como el aguinaldo y premios extraordinarios. El monto no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio correspondiente ni ser inferior al 67% del salario habitual o a un mes de sueldo. El texto permite el pago en cuotas fijadas por sentencia judicial y habilita convenios colectivos a establecer un sistema de cese laboral alternativo.
El proyecto incorpora además el banco de horas, que podrá pactarse por escrito para compensar horas extraordinarias con límites precisos y respetando los descansos legales. La jornada reducida solo podrá implementarse si está prevista en leyes, contratos o convenios. En cuanto a licencias por enfermedad, el Gobierno retiró el artículo que modificaba el régimen vigente, por lo que continúa aplicándose la Ley de Contrato de Trabajo. El Fondo de Asistencia Laboral prevé aportes mensuales para cubrir indemnizaciones de trabajadores con al menos un año de antigüedad y no reemplaza el sistema general.
