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UDA CATAMARCA RECHAZÓ PROPUESTA OFICIAL Y RECLAMA UN AUMENTO DEL 40% AL BÁSICO

El gremio desestimó la actualización bimestral por IPC ofrecida por el Ejecutivo provincial y se declaró en estado de alerta y movilización.

UDA CATAMARCA RECHAZÓ PROPUESTA OFICIAL Y RECLAMA UN AUMENTO DEL 40% AL BÁSICO

El gremio desestimó la actualización bimestral por IPC ofrecida por el Ejecutivo provincial y se declaró en estado de alerta y movilización.

La Unión Docentes Argentinos (UDA) seccional Catamarca rechazó la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial durante la primera reunión de la paritaria docente 2026 y solicitó un incremento del 40% al salario básico, con carácter remunerativo y bonificable para todos los cargos y horas cátedra. El encuentro marcó el inicio formal de la discusión salarial para el ciclo lectivo 2026 y concluyó sin acuerdo entre las partes.

Durante la reunión, los representantes del Ejecutivo propusieron sostener la actualización bimestral de los haberes conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Sin embargo, el gremio consideró que la oferta no se aproxima al planteo presentado en la mesa de negociación. Tras el encuentro, las representantes sindicales Elena Urueña y Elena Toledo confirmaron el rechazo por considerarla insuficiente frente al contexto económico actual y anunciaron que la organización se encuentra en estado de alerta y movilización.

En la fundamentación expuesta, UDA sostuvo que “el contexto socioeconómico actual exige una actualización urgente del salario docente para que estos puedan vivir con dignidad, trabajar con profesionalismo y garantizar el derecho a la educación como verdadero derecho social y humano”. Además, remarcaron que no aceptan aumentos fragmentados ni sumas no remunerativas, y señalaron que el salario debe impactar en la carrera docente, la antigüedad y la jubilación.

El gremio también presentó un pliego de reivindicaciones que incluye el pago de haberes adeudados, la regularización del ítem por zona para docentes que trabajan en anexos, la revisión del adicional por antigüedad, una actualización salarial para cargos directivos y la incorporación de un ítem remunerativo compensatorio destinado a preceptores y auxiliares docentes. Del encuentro participaron autoridades del Ejecutivo provincial y representantes de los distintos gremios docentes.

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