REFORMA LABORAL: CUÁNDO ENTRARÁ EN VIGENCIA Y QUÉ CAMBIOS COMENZARÁN A APLICARSE
La Ley de Modernización Laboral fue aprobada por el Congreso, pero todavía no rige. Su aplicación depende de la promulgación del Poder Ejecutivo y la publicación en el Boletín Oficial.
La Ley de Modernización Laboral fue sancionada por el Congreso el viernes pasado, pero aún no se encuentra vigente. Para que comience a regir es necesario que el Poder Ejecutivo la promulgue y que el texto sea publicado en el Boletín Oficial. Hasta que ese procedimiento se complete, las relaciones laborales continúan reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).
La sanción legislativa representa un paso clave dentro del proceso de aprobación de la norma, aunque no es suficiente para su aplicación inmediata. Solo a partir de su promulgación y publicación oficial la ley entrará en vigor y sus disposiciones comenzarán a producir efectos jurídicos obligatorios para empleadores y trabajadores.
Una vez cumplido ese trámite, algunas de las modificaciones previstas podrán aplicarse de manera directa. Sin embargo, varios artículos establecen la intervención de la Autoridad de Aplicación o remiten a reglamentaciones posteriores, lo que implica que determinadas medidas requerirán decretos o resoluciones administrativas para poder implementarse plenamente.
Entre los aspectos que deberán ser reglamentados se encuentra la creación del Fondo de Asistencia Laboral, cuyo funcionamiento dependerá de la definición de su estructura organizativa, el mecanismo de financiamiento y la modalidad operativa. También deberán precisarse las condiciones vinculadas a beneficios sociales, como servicios de comedor, reintegros y otros conceptos no remunerativos contemplados por la norma.
La reforma además introduce cambios en la registración laboral, que pasará a concentrarse ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Asimismo, habilita la posibilidad de establecer componentes remunerativos variables, sistemas de compensación de horas extras mediante bancos de horas y nuevas regulaciones para el contrato a tiempo parcial, aunque en varios de estos puntos la aplicación concreta dependerá de las disposiciones reglamentarias que se dicten posteriormente.
