EL CONFLICTO MUNICIPAL EN VALLE VIEJO SUMA TENSIÓN ENTRE GREMIOS Y FUNCIONARIOS
El SOEM acató la conciliación obligatoria y levantó el paro, pero cuestionó al municipio y criticó la inclusión de ATE y UPCN en el proceso dispuesto por la Dirección de Inspección Laboral.
El conflicto salarial en la Municipalidad de Valle Viejo ingresó en una nueva etapa tras la conciliación obligatoria dictada por la Dirección de Inspección Laboral (DIL), que obligó al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) a suspender el paro que mantenía desde hacía casi una semana. La primera audiencia entre las partes fue convocada para el 24 de junio a las 10 en el CAPE.
A través de un comunicado, el SOEM informó que acató la medida, aunque cuestionó la notificación recibida. El gremio señaló que el documento contenía errores formales al indicar que había sido el sindicato quien solicitó la conciliación, cuando, según sostuvo, el pedido fue realizado por el municipio. Además, criticó la conducción de la intendenta Susana Zenteno y consideró que la gestión no logró encauzar adecuadamente el conflicto.
Uno de los principales cuestionamientos del sindicato estuvo dirigido a la inclusión de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) dentro de la conciliación obligatoria. Según el SOEM, ambas organizaciones no participaron de la medida de fuerza ni mantenían un conflicto abierto con el Ejecutivo municipal. Hasta el momento, ninguno de los dos gremios emitió una posición pública sobre su incorporación al proceso.
La secretaria adjunta del SOEM, Verónica Herrera, aseguró que la propuesta salarial presentada por el municipio consistía en adelantar el pago del medio aguinaldo, aplicar el incremento del 6% previsto para julio e incorporar al salario un adicional que actualmente se abona como premio. La dirigente sostuvo que se trató de una oferta ya conocida por los trabajadores y la calificó como “la misma propuesta de siempre”.
Desde el Ejecutivo municipal, el secretario privado Franco Iramaín defendió la postura oficial y explicó que los acuerdos salariales alcanzados a comienzos de año contemplaban aumentos del 6% ya otorgados y otro 6% programado para julio. El funcionario afirmó que la comuna enfrenta una fuerte caída de recursos y sostuvo que no puede asumir compromisos que luego no esté en condiciones de cumplir, en referencia al reclamo gremial de un incremento salarial del 30%.
