La UOM y empresarios metalúrgicos comenzaron a negociar cambios en el convenio colectivo tras la reforma laboral
El sindicato y la cámara ADIMRA intercambian propuestas para actualizar el convenio 260/75, pese a que el Gobierno había excluido al gremio de la convocatoria por su intervención judicial.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) comenzó a negociar con representantes empresariales una actualización de su convenio colectivo de trabajo, en el marco de los cambios introducidos por la reforma laboral. Las conversaciones avanzan pese a que el Gobierno había excluido al sindicato de la convocatoria oficial para revisar estos acuerdos.
El convenio metalúrgico, identificado como 260/75, había quedado afuera de las intimaciones impulsadas en junio por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, para renegociar unos 800 convenios y adecuarlos a la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
La decisión se fundamentó en la intervención judicial que atraviesa el gremio desde el desplazamiento de su titular, Abel Furlán, por irregularidades vinculadas con las elecciones de la seccional Zárate-Campana. Desde el área de Trabajo consideraban que una negociación de esta relevancia debía estar a cargo de representantes sindicales legitimados por sus afiliados.
Sin embargo, las tratativas avanzaron después de que la Justicia reconociera las facultades del interventor de la UOM, Alberto Biglieri, para designar representantes en las negociaciones paritarias.
El fallo que permitió avanzar con las negociaciones
La discusión sobre las atribuciones de Biglieri había generado diferencias con la Secretaría de Trabajo. El interventor designó una comisión de dirigentes metalúrgicos para conducir las negociaciones salariales, pero el organismo laboral cuestionó inicialmente sus facultades para nombrar representantes paritarios.
La situación se destrabó con un fallo de la Sala VIII de la Cámara de Apelaciones del Trabajo, que reconoció que el interventor cuenta con las atribuciones legales, estatutarias y reglamentarias de gobierno, administración y fiscalización correspondientes a su función.
A partir de esa resolución, los representantes sindicales pudieron avanzar en las conversaciones con las cámaras empresariales. A mediados de agosto, la comisión firmó acuerdos de aumentos salariales para las ramas metalmecánica y siderúrgica.
Ahora, el foco está puesto en la revisión del convenio colectivo, cuyas cláusulas deberán adecuarse al nuevo escenario laboral.
Qué cambios se analizan en el convenio metalúrgico
Los primeros intercambios se realizaron con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), una de las cámaras empresariales del sector. Las conversaciones buscan actualizar disposiciones que permanecen vigentes desde 1975.
Entre las alternativas que se evalúan figura solicitar a la Secretaría de Trabajo una extensión de la vigencia del convenio, con el objetivo de disponer de más tiempo para alcanzar un acuerdo.
Las partes ya intercambian borradores con posibles modificaciones. Además, la comisión paritaria resolvió ampliar la participación e invitar a dirigentes de otras seccionales de la UOM de todo el país.
Uno de los principales objetivos es modificar el artículo 4 del convenio para incorporar actividades surgidas de los avances tecnológicos y nuevas modalidades de trabajo.
También se analiza el artículo 6, que establece el régimen de categorías laborales y determina los requisitos teóricos y prácticos para clasificar a los trabajadores según sus tareas y nivel de especialización.
El tercer punto en revisión es el artículo 7, que contiene la nómina de oficios reconocidos en la industria metalúrgica. La intención es actualizar ese listado de acuerdo con las transformaciones registradas en la actividad.
Una negociación que recién comienza
Las conversaciones entre el sindicato y los empresarios se encuentran en una etapa inicial y todavía no hay un acuerdo definitivo sobre los cambios que se incorporarán al convenio.
La reforma laboral introdujo modificaciones que limitan la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, la continuidad de sus cláusulas una vez vencido el acuerdo, lo que agrega presión para avanzar con las negociaciones antes de diciembre.
Los dirigentes metalúrgicos consideran necesario revisar las disposiciones vigentes y adaptarlas a las nuevas condiciones de la industria, aunque reconocen que el proceso requerirá discusiones entre las partes.
Tras el fallo judicial que reconoció las facultades del interventor, en el sector sindical esperan que la Secretaría de Trabajo avale los acuerdos que se alcancen y permita que la UOM participe de la renegociación de los convenios colectivos.
